Трудовые отношения работника с нанимателем возникают на основании заключенного трудового договора. Сторонами трудового договора являются наниматель и работник.
Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь с работником может заключаться:
Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
-
1) Конституция Республики Беларусь;
-
2) Трудовой кодекс и другие акты законодательства о труде;
-
3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
-
4) трудовые договоры.
Не подпадают под действие Трудового кодекса отношения по поводу осуществления:
-
1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;
-
2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством;
-
3) иных видов деятельности в соответствии с законодательством.